о корпоративном кретинизме…. и не только
Чего-то накатило сегодня… последняя капля.
Предыстория:
В нашей большой компании есть много всяких подразделений, департаментов и прочих кружков по интересам. Я как бы отношусь к небольшой по нашим меркам узкоспециализированой группе (человек 100). По сути своей работы мы большую часть времени проводим по клиентам, текучка кадров высокая, так что половину группы как минимум я ни в лицо ни по именам не знаю, и в общем-то, никогда особо от этого не страдала.
Но мудрое начальство решило, что это непорядок, и вышло с новой инициативой. Теперь каждую пятницу каждый сотрудник группы должен звонить какому-либо наугад выбранному из списка коллеге и разговаривать с ним за жизнь. Т.е. типа, за 52 недели, 2 звонка в неделю (ты звонишь, тебе звонят), ты со всеми коллегами хоть по разу, но поболтаешь.
Я так понимаю, какой-то из наших д*в решил выпендриться перед начальством и вылез с гениальной идеей на очередном тим билдинге , начальство поддержало, как инициативу из народа , а привыкшая уже практически ко всему основная масса стоически в очередной раз проглотила.
Мне порою кажется, что желание наших предводителей превратить нас всех в one big happy family принимает просто оруэлловские масштабы. Я не понимаю только одного - они же неглупые люди сами по себе. Неужели кто-то искренне верит, что информация о моем хобби, имени супруга и том, как я провела выходные радикально поднимет производительность труда моего коллеги по цеху ?
Я думаю, я на своем телефоне оставлю сообщение: Hi, if you are calling for Friday Community chat, please leave your name and a few details about yourself and I will confirm to our bosses that we had a long and meaningful conversation. Key facts about me: married; hobby - skating; pet - cat named Cheetah. Take care and let’s get back to work so we can finish early today and go home to people who really matter to us .
